Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Specialist i Organisationsudvikling
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en Specialist i Organisationsudvikling, der kan hjælpe virksomheder med at optimere deres interne processer, forbedre arbejdskulturen og øge medarbejderengagementet. Som specialist i organisationsudvikling vil du arbejde tæt sammen med ledelsen og HR-afdelingen for at identificere udfordringer, udvikle strategier og implementere løsninger, der fremmer en sund og produktiv arbejdsplads.
Dine primære opgaver vil inkludere analyse af organisationsstrukturer, udvikling af forandringsstrategier og implementering af initiativer, der understøtter virksomhedens mål. Du vil også facilitere workshops, træningsprogrammer og coaching-sessioner for at sikre, at medarbejdere og ledere har de nødvendige værktøjer til at navigere i organisatoriske forandringer.
For at lykkes i denne rolle skal du have en stærk forståelse af organisationspsykologi, forandringsledelse og strategisk planlægning. Du skal være i stand til at arbejde med forskellige interessenter på tværs af organisationen og have en analytisk tilgang til problemløsning. Erfaring med dataanalyse og præsentation af resultater til ledelsen vil være en fordel.
Vi leder efter en person, der er passioneret omkring organisationsudvikling og har evnen til at skabe positive forandringer. Hvis du har erfaring med at implementere HR-strategier, udvikle medarbejderengagementsprogrammer og optimere organisationsstrukturer, vil vi meget gerne høre fra dig.
Dette er en spændende mulighed for en engageret og strategisk tænkende specialist, der ønsker at gøre en reel forskel i en organisation. Hvis du brænder for at skabe effektive og bæredygtige organisationsstrukturer, så er dette jobbet for dig!
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Analysere og evaluere organisationsstrukturer og processer.
- Udvikle og implementere strategier for organisationsudvikling.
- Facilitere workshops og træningsprogrammer for medarbejdere og ledere.
- Samarbejde med ledelsen for at forbedre arbejdskulturen.
- Udvikle og implementere forandringsledelsesstrategier.
- Overvåge og evaluere effekten af organisationsudviklingsinitiativer.
- Rådgive om bedste praksis inden for medarbejderengagement og trivsel.
- Udarbejde rapporter og præsentationer til ledelsen.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med organisationsudvikling og forandringsledelse.
- Stærke analytiske og problemløsningsevner.
- Evne til at arbejde med forskellige interessenter på tværs af organisationen.
- Erfaring med at facilitere workshops og træningsprogrammer.
- Gode kommunikations- og præsentationsevner.
- Forståelse for HR-strategier og medarbejderengagement.
- Erfaring med dataanalyse og rapportering.
- Relevant uddannelse inden for organisationspsykologi, HR eller lignende.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Kan du give et eksempel på en organisationsudviklingsstrategi, du har implementeret?
- Hvordan håndterer du modstand mod forandringer i en organisation?
- Hvilke metoder bruger du til at analysere en organisations effektivitet?
- Hvordan sikrer du, at medarbejdere engagerer sig i udviklingsinitiativer?
- Kan du beskrive en situation, hvor du har forbedret en organisations arbejdskultur?
- Hvordan måler du succes i organisationsudviklingsprojekter?
- Hvilke værktøjer og teknikker bruger du til forandringsledelse?
- Hvordan samarbejder du med ledelsen for at implementere nye strategier?
